JAKARTA (Suara Karya): APP Group meraih penghargaan bergengsi dari HR Asia dalam 2 kategori utama, yaitu Best Companies to Work 2024 dan Sustainability Workplace Awards 2024.
Penghargaan tersebut diberikan sebagai bentuk pengakuan atas komitmen APP Group dalam menciptakan lingkungan kerja yang unggul dan praktik Human Resources (HR) yang luar biasa.
“Penghargaan ini merupakan bukti nyata dari upaya kami dalam menciptakan tempat kerja yang inklusif, inovatif dan berkelanjutan,” kata Managing Director APP Group, Suhendra Wiriadinata, di Jakarta, Sabtu (1/6/24).
Suhendra menambahkan, APP Group selalu berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan terus berinovasi dalam praktik HR sehari-hari.
“Sebagai bagian dari inisiatif HR untuk meningkatkan ‘Employee Value Proposition’ dan Branding, tahun ini APP Group berpartisipasi dalam acara penghargaan yang digelar HR Asia,” tuturnya.
Penghargaan itu menyoroti upaya perusahaan dalam menciptakan tempat kerja nyaman, budaya yang positif, dan praktik HR yang sarat akan keteladanan.
Pada 2023, APP Group melakukan berbagai program HR untuk meningkatkan kesejahteraan dan keterlibatan karyawan. Inisiatif itu mencakup 7 batch webinar budaya, sesi berbagi untuk trainee manajemen, dan kampanye profil duta budaya dengan partisipasi lebih dari 99 persen sejak 2021.
Program kesejahteraan meliputi cek kesehatan mental, webinar inspiratif untuk perempuan dan kompetisi kesehatan.
APP Group juga menunjukkan komitmen kuat terhadap implementasi DEI (Diversity, Equity and Inclusion) di lingkungan kerja. Beberapa inisiatif DEI, antara lain webinar inspiratif untuk perempuan, kontes foto dan video, serta penyediaan fasilitas pendukung seperti ruang laktasi dan parkir khusus ibu hamil.
Selain itu, APP Group juga menyelenggarakan kegiatan program kesehatan untuk pencegahan dini kanker serviks.
Inisiatif-inisiatif yang dilakukan APP Group memberi dampak positif, baik terhadap bisnis maupun karyawan.
Dalam periode 5 tahun terakhir, rata-rata turnover staf menurun dari 7 menjadi 4 persen, volume produksi meningkat rata-rata sebesar 3 persen per tahun, dan biaya tenaga kerja berkurang sebesar 5 persen melalui otomatisasi dan digitalisasi.
Selain itu, tingkat kepuasan karyawan terhadap program kesejahteraan mencapai 95 persen, berdasarkan survei dengan skor 3.83 dari 4.
Kedepan, APP Group telah merencanakan berbagai strategi HR untuk pertumbuhan berkelanjutan dan ketahanan. Beberapa rencana itu meliputi peningkatan teknologi, proses dan pengembangan sumber daya manusia.
Selain membangun budaya perusahaan yang kuat untuk mendorong inklusi dan lingkungan kerja yang menarik, serta menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel dan mencari umpan balik untuk meningkatkan kebijakan perusahaan. (Tri Wahyuni)